Egy partnerem második számú vezetője annyira hangulatember, hogy a főnöke, a cégtulajdonos, és első számú vezető félve ad neki visszajelzést.
Attól tart, hogy felborul az illető érzelmi stabilitása, és rossz lelkiállapotba kerül a kritika hallatán, aminek lehet az a következménye, hogy a feladatait lassabban, hibásan, figyelmetlenül kárt okozva végzi el, és az nagyobb veszteséget jelenthet, mint a szóban forgó eset.
Vagy az is lehet, hogy megsértődik, s otthagyja a céget, ami még nagyobb hátrány.
Ezért aztán inkább szó nélkül hagyja, elviseli a kisebb trehányságot, önfejűséget, csak, hogy megtartsa a munkatársat, s ne zökkentse ki a saját munkastílusából.
Ez egy vezetői csapda, a három fő vezetői csapda közül az egyik.
- Hagyom, hogy ne csinálja meg.
- Megcsinálom helyette.
- A népszerűség csapdája.