Kontroll-korrekció
Sokan elakadnak azon, hogy egyáltalán mit érdemes korrigálni. Azt érdemes korrigálni, miről úgy érzed, vagy gondolod, hogy kevésbe jól megy, mint mehetne. Válaszd ki azokat a területeket, amelek …
Tartsd be a magadnak tett ígéreteidet!
Vagyunk azzal sokan úgy, hogy elhatározunk valamit, és aztán rövid időn belül félbemarad. Abbahagyjuk, mert vagy eszünkbe sem jut minden alkalommal, amikor esedékes lenne, vagy eszünkbe jut ugyan, de akad …
Munkatársak értékelése
Milyen előnye van, ha a munkatársakat rendszeresen értékeljük? Ezzel az eszközzel elérhetjük hogy a munkatársunk folyamatosan tudatában legyen, hogy mit várunk tőle. Rendszeresen, és gyakran kapjon visszajelzést arról, hogy …
Írásosság
avagy AMI NINCS LEÍRVA, AZ VAGY NEM LÉTEZIK, VAGY NEM IGAZ! Amikor egy cégnél valamilyen problémával hozakodnak elő, általában az első kérdésem, hogy: „Mi van leírva az üggyel kapcsolatban?” …
4-es Rendezőelv
avagy, hogyan kerülhetem el, hogy elfelejtem megcsinálni, vagy későn jut eszembe (elolvasni 4 perc) Nap, mint nap találkozol sok beérkező információval, amiről eldöntöd, hogy van-e vele tennivalód. …
Delegálás
avagy munkaterhelés kiegyensúlyozási módszertan (elolvasni 7 perc) Amikor úgy tűnik, hogy egy vezetőnek, vagy munkatársnak sokkal több feladata van, mint amennyi a 8 órás napi munkaidejébe belefér, akkor érdemes …